Kimberly Swann, de 16 años, fue despedida el lunes de esta semana debido a unos comentarios que realizó en la red social Facebook. El comentario fue que su trabajo era aburrido.
Ella había estado trabajando como administrativo en la empresa de Clanton, Essex, Ivell Marketing & Logistics. Los jefes remitieron una carta a la joven informándole de que finalizaban su empleo con efecto inmediato.
Dejamos a continuación una transcripción de la misma: “Siguiendo los comentarios hecho en Facebook sobre tu trabajo y la compañía, sentimos que es mejor que, como no estás contenta y no disfrutas de tu trabajo, nosotros finalizamos tu empleo con Ivell Marketing & Logistics con efecto inmediato.”
La señorita Swann ha afirmado que ni mencionó el nombre de la empresa, sólo puso que el trabajo era aburrido. Es interesante ver hasta qué punto una empresa sigue a un trabajador. ¿Os imagináis a vuestro jefe siguiéndoos al bar/pub de turno para ver si os quejáis del trabajo?
no solo es bueno estar contento con tu trabajo. uno tiene la obligacion de estarlo!!!!!!!
Hombre, en este caso el jefe no seguia al empleado al bar, era el propio empleado el que invita al jefe a tomar una cañas …
Yo a veces pongo en mi status: “quiero mis vacaciones… ¡¡cuando???!!!” Y ahí pareciera que nadie me lee ¬¬.
Mi trabajo es en tecnología, pero a pesar que me guste y todo eso, uno trabaja por necesidad y a la larga puede llegar a ser aburrido, como cualquier otro. No creo que el personal de RH de esa empresa no sea consciente de eso.
Yo se de una empresa muy conocida que para entrar te hacen firmar un contrato en el cual se especifica que ellos tienen tu autorizacion para investigar, pero no dicen sobre que cosas o como lo hacen.
Firmar contratos vinculantes a acciones ilegales no sirve de nada para la empresa. Es como firmar un contrato donde se da consentimiento de que te peguen un tiro… Obviamente el que te lo da no se va a ir de rositas
Pues yo eso lo he visto. En la última empresa en la que trabajé, no en mi persona, pero si se trato de averiguar quien había soltado un par de frases de ese tipo por los bares de la ciudad.
El caso es que todos nos sentimos señalados.
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Me parece muy grave que una empresa llegue a controlar a sus empleados de ésta forma, no se hasta que punto puede ser legal ésto, y si no lo es, a trapo con la empresa, al menos que te compensen bien por el despido.
Ya solo nos faltaba ésto, encima que nos explotan, nos espían.
Trabajar es tan feo, que te tienen que pagar para hacerlo… :-)
pues como me oiga el mío….. voy directo a la carcel…..
Pues si le han hecho un favor!!!! ¿No se estaba aburriendo? ahora tiene la oportunidad de hacer lo que quiere realmente hacer
no me ha dejado poner las etiquetas ironic e ironic-off, jeje
Nadie tiene la obligacion de estar contento con su trabajo y la justificacion que da la empresa para despedirla no es razon suficiente por lo que ese despido amerita demanda con indemnizacion. Ya que solo opino en su facebook que su trabajo era aburrido y nisiquiera dio el nombre de esta y mucho menos dio mala imagen a esta.
@chinok: Ay, no mames Güey!!
“Si el trabajo fuera una cosa buena, se lo quedarían los ricos para ellos solos”
Como encontre un dia en un libro de la universidad hablando de sociologia. El trabajo es una obligacion y como tal al ser humano le desagrada
Me hacen eso a mi y les monto un pollo que se cagan patas arriba. Por lo menos la mitad de las oficinas acaban destrozadas tranquilamente antes de irme.
A mí me despidieron en DIGITEX INFORMÁTICA por decir en un blog que un sábado fue tranquilo sin mucho trabajo.
¿16 añitos? Joder con el primer mundo, en otros sitios esperan a que les salgan las tetas para explotarlas
ojala me despidieran a mi por semejante chorrada… asi me indemnizarian y luego me pondria a cobrar el paro
Bueno pues la verdad es que emparte la culpa por esta clase de eventos la tenemos nosotros ya que hasta que punto vamos a revelar nuestra privacidad en un sitio que una gran cantidad de gente visita, ademas que los comentarios que se hacen o hacemos son notificados a todos nuestros contactos.
Eso si, es cierto que es nuestra opion y privacidad y mas en este caso era algo vaga al decir que estaba aburrida en su trabajo pero bueno asi es la vida :)
Yo voy con mis jefes al pub y hablo mal del trabajo sin ningun problema!!
FACEBOOK Y LA CIA.
Pego un extracto de una investigación original de The Guardian que tradujo la gente de Red Voltaire.
Facebook es un proyecto bien financiado, detrás de él se encuentra un grupo de capitalistas de riesgo de Silicon Valley, con una clara y definida ideología que reflejan en su portal y esperan difundir por el mundo. Como antes PayPal, es un experimento social, una expresión de una clase particular de neoconservador. En Facebook, puedes ser todo lo libre que quieras siempre que no te importe que te bombardeen con anuncios publicitarios de las mayores marcas del mundo. Como en el caso de PayPal, las fronteras nacionales son algo del pasado.
Aunque el proyecto fue concebido inicialmente por la estrella de las portadas en los medios Mark Zuckerberg, la verdadera persona que hay tras Facebook es el capitalista de riesgo y filósofo futurista de Silicon Valley, Peter Thiel.Sólo tres miembros integran el consejo de Facebook, y son Thiel, Zuckerberg y un tercer inversionista llamado Jim Breyer de una firma de capital de riesgo llamada Accel Partners. Thiel invirtió 500.000 dólares en Facebook cuando los estudiantes de Harvard Zuckerberg, Chris Hughes y Dustin Moskowitz fueron a verlo en San Francisco en junio de 2004, poco después de lanzar el sitio. Se dice que Thiel ahora posee un 7% de Facebook, que según la actual valoración de 15.000 millones de dólares, serían más de 1.000 millones.
Thiel es generalmente considerado en Silicon Valley y en la escena del capital de riesgo de EE.UU. como un genio liberal, en el sentido económico del término. Es cofundador y presidente del sistema bancario virtual PayPal, que vendió a EBay por 1.500 millones de dólares, embolsándose personalmente 55 millones. También dirige un fondo de riesgo de 3.000 millones de dólares llamado Clarium Capital Management y un fondo de capital de riesgo llamado Founders Fund.
La revista Bloomberg Markets lo llamó recientemente «uno de los gerentes más exitosos de fondos de riesgo del país». Ha ganado dinero apostando al aumento de los precios del petróleo y prediciendo correctamente que el dólar se debilitaría. Él y sus compañeros de una riqueza insultante de Silican Valley han sido calificados recientemente de «la mafia de Paypal» por la revista Fortune, cuyo periodista también señaló que Thiel tiene un asistente uniformado y un supercoche McLaren de 500.000 dólares.
Pero Thiel es más que un capitalista astuto y avaricioso. Es un filósofo futurista y un activista neoconservador. Graduado en filosofía de Stanford, es coautor en 1998 de un libro llamado «El mito de la diversidad», todo un ataque detallado al progresismo y la ideología multiculturalista que dominaba en Stanford. Afirmó que la «multicultura» suponía una disminución de las libertades individuales.
Mientras era estudiante en Stanford, Thiel fundó una revista derechista, que sigue existiendo, llamada The Stanford Review. Es también miembro de TheVanguard.Org, un grupo de presión neoconservador que opera en Internet y que fue establecido para atacar a MoveOn.org, un grupo de presión progresista que trabaja en la red. Thiel se califica de “muy liberal”, en la expresión económica del término.
TheVanguard está dirigido por Rod D Martin, un filósofo-capitalista a quien Thiel admira considerablemente.
El siguiente extracto de su sitio en la red dará una idea de su visión del mundo: «TheVanguard.Org es una comunidad en línea de estadounidenses que creen en valores conservadores, el libre mercado y el gobierno limitado como el mejor medio de llevar esperanza y cada vez más oportunidad a todos, especialmente a los más pobres entre nosotros. Su objetivo es promover políticas que rediseñarán a EE.UU. y al globo.» The Vanguard describe sus políticas como “reaganista/thatcherista”. El mensaje de su presidente dice: “Hoy enseñaremos a MoveOn, Hillary y a los medios de izquierda algunas lecciones que nunca se imaginaron.”
Claramente, Facebook es otro experimento supercapitalista: ¿puede ganarse dinero con la amistad? ¿pueden crearse comunidades libres de fronteras nacionales y luego venderles Coca-Cola?
El tercer miembro del consejo de Facebook es Jim Breyer. Es socio de la firma de capital de riesgo Accel Partners, que invirtió 12,7 millones de dólares en Facebook en abril de 2005. Miembro también del consejo de gigantes estadounidenses como Wal-Mart, de reconocida trayectoria de abusos laborales, y Marvel Entertainment. Además fue presidente de la Asociación Nacional de Capital de Riesgo (NVCA).
Este es el tipo de gente que provoca muchos de los acontecimientos económicos de Estados Unidos porque invierten en los nuevos jóvenes talentos, los Zuckerberg y gente parecida. La más reciente ampliación de capital de Facebook fue dirigida por una compañía llamada Greylock VentureCapital, que invirtió la suma de 27,5 millones de dólares. Uno de los principales socios de Greylock se llama Cox, otro ex presidente de la NVCA, que también está en el consejo de In-Q-Tel.
¿Qué es In-Q-Tel? Bueno, créanlo o no (y compruebe su sitio en la red), es el ala de capital de riesgo de la CIA. Después del 11-S, la comunidad de los servicios de inteligencia se excitó tanto con las posibilidades de nueva tecnología y de las innovaciones que se estaban realizando en el sector privado, que en 1999 estableció su propio fondo de capital de riesgo, In-Q-Tel, que «identifica a y se asocia con compañías que desarrollan tecnologías de vanguardia para ayudar a entregas esas soluciones a la Agencia Central de Inteligencia y a la Comunidad de Inteligencia (IC) de EE.UU. para impulsar sus misiones».
El departamento de defensa de EE.UU. y la CIA aman la tecnología porque facilita el espionaje. «Tenemos que encontrar nuevas maneras de disuadir a nuevos adversarios», dijo el secretario de defensa Donald Rumsfeld en 2003. «Tenemos que dar el salto a la era de la información, que es el fundamento crítico de nuestros esfuerzos de transformación», añadió. El primer presidente de In-Q-Tel fue Gilman Louie, quien sirvió en el consejo de la NVCA con Breyer.
Otro personaje clave en el equipo de In-Q-Tel es Anita K Jones, ex directora de investigación y diseño de la defensa para el departamento de defensa de EE.UU. y – con Breyer – miembro del consejo de BBN Technologies. Cuando abandonó el departamento de defensa de EE.UU., el senador Chuck Robb le rindió el siguiente homenaje: «Ella juntó las comunidades de la tecnología y de la operación militares para diseñar planes detallados para sustentar la dominación de EE.UU. en el campo de batalla en el próximo siglo».
Aclaración: no es sólo traducción de Red Voltaire. Es un análisis que incluye la referencia a la nota de The Guardian.
16 años y trabajaba en una empresa??
No es ilegal eso?
Es totalmente ilegal que una menor de edad trabaje formalmente (al menos que sea trabajo esclavo) todo esto dispuesto por los derechos humanos internacionalmente. Esta de mas decir que se le debiera poner dura sancion judicial y economica a dicho jefe y dicha empresa por emplear a menores de edad.
Para mi que con la crisis
la empresa estaba reduciendo personal y estaban en la espera de cualquier pretexto.
Mejor vean este video acerca del facebook la otra cara de facebook hasta donde nos espian o hasta que gradooo
http://simonmuniz.com/?p=87
No ha hablado mal de su trabajo, solo ha dado una opinión personal de “aburrido”, sI de todas formas le iban a botar mejor hubiese escrito cosas mucho más fuertes.
Pues yo no solo digo que me aburre sino que no me gusta claro que lo hago en la oficina delante de todo el mundo y bien fuerte para que los jefes escuchen…
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que boluda, eso no se hace. Donde se come no se manipulea.